Processus classique en plusieurs étapes : d’abord un appel RH pour présenter le poste, puis un entretien avec le manager. Les questions portaient sur mon expérience, mes compétences, ma motivation et ma compréhension du rôle. Les échanges étaient professionnels, clairs, bien structurés et globalement bien organisés.

premier appel téléphonique pour convenir d'une date d'entretien avec un responsable. Il y a donc un entretien visio puis un mail de retour sous une semaine. Si tout se passe bien alors il y aura un appel téléphonique avec un autre plus haut placé responsable.