Si parte con colloquio conoscitivo attitudinale con HR, Il secondo step è un colloquio con l'ufficio che ricerca la posizione. Consiglio di preparare prima le risposte psicologico-attitudinali. Ne fanno circa 15.
Interview questions [1]
Question 1
1) Introduzione personale, 2) obiettivi di carriera a lungo termine. 3) Interesse specifico per la posizione. 3) Varie domande psicologico-attitudinali.
