Entretien en 3 temps avec appel avec la RH - entretien 1 avec la rh - entretien 2 avec un consultant avec étude de cas et mise en situation 2x10min donc ce n’est pas long mais si vous ne dites pas la réponse attendue (sachant que les réponses sont multiples) modulo l’ouverture d’esprit du consultant en face de vous on peut vous dire que vous n’avez pas la carrure pour le poste

3 entretiens successifs : un premier RH de motivation et d'adéquation, puis une étude de cas avec un Manager, puis un entretien de validation avec un Associé fondateur. Processus rapide, très bon contact