El proceso fue estructurado, transparente y bien ejecutado. Después de aplicar en línea, la reclutadora contactó en pocos días para un primer screening cubriendo background, motivación y expectativas de compensación. El proceso avanzó por etapas claramente diferenciadas: screening con reclutadora, conversación técnica con dos ingenieros enfocada en decisiones reales de arquitectura (idempotencia, retries, sistemas event-driven) en lugar de puzzles algorítmicos, ronda cultural con liderazgo de ingeniería, ronda final con liderazgo senior enfocada en visión y juicio, y llamada de cierre con la oferta verbal.

The entire process took around 6 weeks, and each step had a quick feedback. There were four steps: an interview with a people manager, a backend challenge followed by a technical interview, a product manager interview and then finally a conversation with the company's CEO. All interviewers made relevant questions and were very friendly. They also expected the candidate to ask questions and demonstrate curiosity about the position and company.