El proceso de selección fue excesivamente largo, con alrededor de seis entrevistas. Llegó un punto en el que ya no había mucho más que evaluar o preguntar y, aun así, el proceso continuó con la fase de referencias. Entiendo que este nivel de exigencia puede ser necesario para roles senior o de liderazgo, pero para un puesto entry level resulta desproporcionado. Además, muchos candidatos están participando en otros procesos al mismo tiempo, por lo que una duración tan extensa puede hacer que la empresa pierda perfiles valiosos en el camino.