primeira entrevista é dinamica em grupo onde candidatos tinham q se destacar e fazer não so uma pequena competição, mas realizar teste de personalidade, responder questionario e fazer pqueno projeto no REVIT. Vagas e salario nao sao claros desde inicio e havia uma pressão enorme no que a empresa procura em um candido, no que ele deveria ter para ser ideal a empresa - o que inclui saber da trajetoria dos arquitetos alem de valores da empresa e muitas outras perguntas de cunho pessoal