Brasil Game Show interview questions

Você faz uma série de quatro entrevistas, todas no mesmo dia, abordando diferentes aspectos: seu curriculo e experiência, seu conhecimento da função e do mercado de games, seu nível de inglês e suas pretensões na empresa. No geral, é um processo lento de análise de curriculos e cartas de apresentação, mas rápido quando vai para as entrevistas.

O processo foi realizado em 3 etapas, todos no mesmo dia como uma linha de produção. 0 - Você vai preencher um exaustivo questionário online 1 - Primeiro você fala com uma dupla de funcionários bem amigáveis que tenta entender seu perfil, o que você gosta e com o que trabalhou. 2 - Na segunda etapa você conversa com o Gerente Geral ou então o Gerente da sua área, ele vai repetir todo o papo dos anteriores, vai falar sobre o questionário e reforçar que ele não conversa sobre salário, que essa etapa é com o CEO. 3 - Ultima etapa você conversa com o CEO. Ele é bem robótico, então se você não insistir ele não irá falar quanto a vaga paga). É possível você só saber quando forem te dar a noticia de contratação. Lá você vai descobrir que só há três faixas salariais: 1500, 3000 e PJ (gerente e comercial)