Le processus est plutôt long et comprend plusieurs entrevues auprès de plusieurs personnes différentes travaillant de près ou de loin en lien avec le poste. Une première étape consiste en un appel avec les ressources humaines, question de faire connaissance et en apprendre davantage sur le poste. Un test technique est ensuite demandé (dans mon cas, la création d'une vidéo en motion design sous un brief précis). Si le test convient, un autre entretien a lieu avec les deux personnes dirigeant le département relié à l'offre. Cette fois-ci, ça se déroule dans les bureaux de Sendinblue à Paris. Suite à cet entretien, un autre est fait avec une designer web travaillant à distance: le tout se passe donc par Skype. Et finalement, la dernière étape est un entretien avec la VP Marketing. Celui-ci sert surtout à voir si le style de travail du candidat convient dans leur entreprise, mais aussi voir les outils utilisés, et constater si la personnalité est un bon match. Quand toutes les étapes sont terminées, une offre est faite!