Le process est serieux et rapide (deux interlocuteurs). Les entretiens sont majoritairement realisés en présentiels. Il y a des exercices pratiques pour tester nos competences. Rien a redire sur les entretiens d'embauche dans cette societé.

Les candidats présélectionnés doivent réaliser des tests de performance via divers exercices de compréhension et de réflexion chronométrés puis entretien avec la directrice de clientèle puis la Cheffe de groupe.