1er entretien téléphonique de 30 minutes avec la chargée de recrutement : 1) La recruteuse présente l'entreprise dans sa globalité, ainsi que la DSI et le poste. 2) Le candidat présente son parcours 3) Echange de questions/réponses d'ordre RH entre les 2 personnes (ce que recherche le candidat, la rémunération du poste, les avantages annexes compris dans le package global...) 2ème entretien - sur site : chargé de recrutement + responsable infrastructure informatique. 1 ) Présentation plus détaillée de l'entreprise par le chargé de recrutement. 2) Présentation par le candidat de son parcours en mettant en évidence le lien avec le poste. 3) Questions essentiellement RH et un peu sur le contenu technique des expériences passées. 3ème et dernier entretien - sur site : chargé de recrutement + DSI + responsable infrastructure IT. 1) Présentation très rapide du candidat sur son parcours. 2) Présentation du département par le DSI, des projets métiers portés par le groupe sur lesquels la DSI est concernée, et apport d'informations complémentaires sur le poste (l'historique, les qualités requises etc..) 3) Discussion globale autour du poste, les attendus, les responsabilités etc.. Réponse négative reçue avec explication de la raison par échange téléphonique avec la RH. Durée du processus global (Candidature jusqu'à réponse finale) : mi-octobre 2025 à mi-janvier 2026 Avec un espacement d'à peu près 2 semaines pour chaque étape (hors période vacances scolaires). Probablement le meilleur processus d'entretien que j'ai eu : très humain, agréable, notamment le dernier échange avec une ambiance un peu "café" de par les circonstances (pas de salles de réunion disponibles donc entretien réalisé dans le bureau du DSI, ils étaient en plein déménagement de site). Rien à redire ! Il faudrait que tous les processus d'entretien soient comme cela partout !