A primeira etapa com o RH foi bem tranquila. Seguiu o formato padrão de análise do perfil e das experiências para avaliar a aderência do candidato à vaga e à cultura da empresa. Já a segunda etapa, de caráter técnico, também foi conduzida de forma tranquila. Tive a oportunidade de compartilhar minhas experiências, e as perguntas técnicas foram baseadas nelas, tornando o processo mais dinâmico e relevante. O único ponto negativo foi a resposta do RH após a recusa da proposta, que teve um tom irônico e pouco profissional.

Entrevista pelo telefone, onde foi apresentada a empresa e questionado alguns pontos técnicos do candidato. Alguns dias depois, entrevista presencial onde foram detalhadas as opções de vagas para diferentes clientes, e realizada entrevista técnica com alguém da mesma área. Mais alguns dias depois realizado entrevista no cliente e cerca de 1semana depois feedback do resultado.