Entretien téléphonique de pré-sélection : Un premier échange téléphonique pour faire connaissance, comprendre ton parcours professionnel, et évaluer ta motivation et ton adéquation avec le poste. C'est aussi l'occasion de répondre à tes premières questions concernant l'entreprise et le rôle proposé. Entretien technique : Un entretien plus approfondi où nous testerons tes compétences techniques liées au poste. Tu pourras être amené à résoudre des cas pratiques ou à répondre à des questions spécifiques en lien avec ton domaine d'expertise. Entretien avec un responsable des ressources humaines : Un entretien avec un membre de notre équipe RH, qui s'intéressera à ton parcours, tes expériences passées, et ta personnalité. L'objectif est de s'assurer que tu corresponds à la culture de l'entreprise et de discuter des aspects pratiques liés au poste (conditions de travail, rémunération, etc.). Proposition de contrat : Si tout se passe bien lors des étapes précédentes, une offre formelle te sera faite, incluant les détails du contrat de travail, des avantages et des conditions.