Zwei Gespräche. Erstes Gespräch mit direktem Vorgesetzen und HR Manager, zweites Gespräch mit Leiterin und HR Manager. Persönlichkeitsanalyse und mehrere Aufgaben während 2. Gespräch. Zwei Gespräche. Erstes Gespräch mit direktem Vorgesetzen und HR Manager, zweites Gespräch mit Leiterin und HR Manager. Persönlichkeitsanalyse und mehrere Aufgaben während 2. Gespräch.

Nach der Begrüssung wurde der Ablauf des Gespräches aufgezählt. Als Erstes musste ich mich vorstellen. Bei Fragen zu meiner Laufbahn hatten Sie direkt nachgefragt. Danach haben Sie die Coop Gruppe vorgestellt. Der Abteilungsleiter hatte seinen Geschäftsbereich, die Prozesse und die Stelle präsentiert und anschliessend kritische Fragen gestellt. Zum Schluss haben Sie noch über die Benifits bei Coop und den weiteren Verlauf des Bewerbungsprozesses informiert.