O processo contou com uma primeira entrevista com a profissional de Talent Acquisition, para entender minha trajetória profissional, experiências anteriores, aderência à vaga e expectativas em relação à oportunidade. Em seguida, participei de uma entrevista com o gestor da área, na qual foram abordados temas mais técnicos e estratégicos relacionados à posição, como experiência em planejamento, análise de resultados, indicadores, relacionamento com áreas de negócio e visão analítica para apoiar a tomada de decisão. Mesmo não tendo avançado no processo, considero que as etapas foram bem conduzidas, com comunicação clara e uma experiência respeitosa ao candidato.