Un process de recrutement en 2 temps: 1- un entretien avec un(e) Ingénieur(e) d’Affaires, qui sera votre futur manager, qui se déroule soit dans nos locaux, soit à distance, pour étudier dans le détail votre parcours professionnel. Nous y discutons également de votre projet professionnel et des aspects rémunération, mobilité et disponibilité. 2 - un entretien avec un(e) Chargé(e) de recrutement : Cet échange se déroule en deux étapes, d’une part un échange autour de leviers de motivation du candidat pour le métier de consultant et une qualification précise de son projet de carrière. D’autre part une restitution du test de personnalité et une confrontation de celui-ci aux échanges qui ont eu lieu lors des entretiens. Les compétences relationnelles étant indispensables dans le domaine du management de projet, nous intégrons dans notre processus de recrutement un test d’évaluation des comportements au travail, ASSESSFIRST, qui précise vos axes de performance et vos leviers de motivation.