La primera entrevista fue sencilla, sin preguntas demasiado abstractas o irrelevantes (como en otras sí ocurre). El entrevistador fue muy agradable y empático en todo momento. Sin duda, se esforzó porque el candidato estuviera cómodo. Además, comentan el sueldo, bonuses y otros beneficios desde la entrevista uno. Por su parte, la segunda entrevista, con la coordinadora de zona, también fue agradable y pareció un mero trámite para conocerse el uno al otro. Se agradece que la empresa no descuide el departamento de RRHH, ya que es la primera impresión que el trabajador tiene de la empresa y el comienzo en la inmersión de su cultura corporativa.