I applied online. The process took 4 weeks. I interviewed at Enterprise Mobility (Berlin) in Dec 2016
Interview
kurzes Telefoninterview -> Einladung zum persönlichen Gespräch mit der Personalabteilung -> Besuch in einer Filiale und Gespräch mit Filialleiter -> Einladung zum AC
Während des AC herrschte eine freundliche Atmosphäre, es wurden mehrere Aufgaben gestellt, welche auf Kommunikationsstärke, Führungsverhalten und Präsentation / Verkauf von verschiedenen Inhalten abzielten.
Ergebnisse des AC folgten innerhalb weniger Tage inkl. persönlichem Feedback per Telefon.
Insgesamt ein sehr angenehmer, zügiger und fairer Bewerbungsprozess.
Interview questions [1]
Question 1
Wie würden Sie eine Überwachung des Verkaufserfolges jedes Mitarbeiters in Verbindung mit einer hohen Kundenorientierung in der Beratung bewerten?
I applied online. I interviewed at Enterprise Mobility (Bolton, England)
Interview
The interview process typically begins with an initial phone screening with a recruiter to discuss motivation, availability, customer service experience and alignment with the company’s values. This is followed by a more in-depth interview, which may be competency-based, focusing on skills such as communication, leadership potential, problem-solving and sales mindset. Successful candidates may then progress to an assessment or final interview stage, which can include scenario-based questions and discussions around long-term career aspirations, before a final decision is made.
Three part interview process. First interview was over the phone, second interview was in person plus a shadowing session 3rd interview was in person. Questions were similar throughout, was able to answer all my questions.
two rounds call interview then a branch visit with a interview with manager. very detailed about 30 minutes. branch visit to see what they do in a day got to see customers and the system they used.