J'ai été contacté par la RH (qui s'avère être une commerciale, il n'y a pas vraiment de RH chez Eulidia). On m'invite à venir échanger dans leur locaux. 1h de test (sur votre personnalité et de logique). On commence par les tests, où on vous fait comprendre si vous n'avez pas un certain score alors c'est terminé et retour à la maison pour vous. Déjà que ce type de recrutement est à la limite de la légalité, tout basé sur ce test sans même échanger avec vous, limite, limite quand on sait que c'est eux qui m'ont contacté "car votre profil nous intéresse"... Franchement pour une entreprise qui se veut humaine... On a vu mieux. La partie avec la commerciale est très agréable et vous avez un vrai échange. On m'invite a un second entretien avec un des deux dirigeants. La on est clairement plus dans l'échange. Il ne fait rien pour vraiment échanger, on sent vraiment que c'est un ancien commercial qui veut vous impressionner pour vous donner un petit salaire. Tous les arguments passent pour justifier que vous n'aurez pas un gros montant. Puis lorsqu'on vous montre l'offre (qui n'est pas énorme), la il retourne sa veste et vous dit que c'est une offre excellente et généreuse. Une vieille technique commercial pour vous faire penser que de base on voulait donner moins mais que finalement on donne plus. Ca doit très bien marcher sur des primo-contrat, mais si on a un peu d’expérience on a juste l'impression de se faire arnaquer. Sans compter que durant ce second entretien, on ne répond pratiquement pas à vos questions, vous avez vraiment l'impression qu'il faut leur tirer les vers du nez pour avoir la moindre information (rien que pour lui faire dire "Vous êtes plus MOE ou MOA ici ?" ça m'a pris 15min). Bref vous l'aurez compris, le second entretien est la pour vous intimider.