Eerste gesprek met corporate recruiters Bobby & Marlies. Bobby is een natuurtalent met een mooie carrière in het verschiet, dat weet ik zeker! Tweede gesprek was met directeur Tim. Stevig type, stelde kritische vragen m.b.t. commerciële targets, omgaan met tegenslagen, commerciële belangen. Tim is een bevlogen zakenman, rechtdoorzee, deskundig, maar ook empathisch en humoristisch. Hij gaf zijn zegen om per datum x te beginnen (dan startte er weer een "klasje"), echter vond hij het voor mij verstandig om een ochtendje mee te kijken alvorens ik mijn vaste baan zou opzeggen. Tijdens meeloopochtend maakte ik kennis met mijn potentiële leidinggevende. Vertelde wat over eerdere werkervaring qua leidinggeven, bouwen aan een team, etc. En hoe leuk het mij zou lijken om ook op dit kantoor te helpen bouwen aan een nieuw team (er was veel verloop geweest). Reactie (zonder oogcontact te maken) was "denk je dat je dat straks kan loslaten in je nieuwe functie?". Geantwoord dat ik begreep dat mijn rol in deze functie anders zou zijn en ik daarin -dus- flexibel ben. Rest van het gesprek was stroef en er werd nauwelijks meer oogcontact gemaakt. Weinig respectvol naar iemand die een ochtend vrij neemt om gratis en voor niets te komen werken! Later die week kwam de afwijzing via e-mail: je mist energie, en een natuurlijke gunfactor bij klanten. Inmiddels ben ik geruime tijd aan het werk als accountmanager en wil ik Extra Talent bedanken voor hun afwijzing. Wel een management tip; zie iemand met leidinggevende ervaring op zijn CV niet als een bedreiging maar als een aanwinst voor je team. Hoe meer een team zichzelf kan organiseren (en zelfstandig functioneert), hoe meer je als manager op hoofdlijnen kunt opereren.