Contatto telefonico con HR e successivo incontro con due manager d'area. Il primo colloquio è stato più attitudinale e conoscitivo. il secondo è stato molto tecnico e specifico, con domande anche complesse.

Breve colloquio con manager, domande attitudinali e tecniche. Molto interessante la realtà e le opportunità di crescita. Il processo consiste di diversi step con diversi interlocutori, viene fornito un feedback dopo ogni step così da poter migliorare e apprendere.