Fassa Bortolo interview questions

Processo chiaro e trasparente. Rispondono alle candidature inviate via LinkedIn. Il primo approccio è un breve colloquio telefonico per comprendere le intenzioni delle parti con l’HR. Il successivo colloquio viene svolto in sede con il responsabile del dipartimento. Comunicano scadenze delle candidature e danno riscontri chiari via mail e pretendono lo stesso dal candidato. L’esperienza è stata positiva.

Colloquio conoscitivo dettagliato per competenze e ruolo da ricoprire. Colloquio telefonico non in sede. Colloquio risalente a periodo Covid quindi probabilmente modalità variate. Selezionatore cordiale e empatico. Possibili colloqui successivi.