Il processo di selezione è stato estremamente disorganizzato e dispersivo. Ho sostenuto quattro colloqui con persone diverse, ciascuna con ruoli e mansioni non sempre rilevanti per la posizione per cui mi candidavo. Inoltre, è stato richiesto un colloquio in tedesco per testare le mie competenze linguistiche. Purtroppo, l'intero processo si è rivelato caotico e una notevole perdita di tempo, senza una struttura o un senso apparente.

Sono stato contattato su LinkedIn per la posizione menzionata, dove inizialmente ho dovuto svolgere un colloquio con l’HR situato in Italia. Di seguito ho dovuto svolgere un secondo colloquio con il responsabile della posizione ricercata, per poi dover affrontare ancora altri 3 colloqui con vari responsabili il quali non centravano con questa posizione. In seguito a questi 5 colloqui, non ho mai ricevuto una risposta da parte di Fincons. Una volta sollecitari più volte ho ricevuto una semplice mail che indicava l’esito negativa da parte dell’HR (il quale non ho mai avuto contatto). Grandissima perdita di tempo.