Primero hubo una introducción a la entrevista por llamada telefónica y a los días la primer entrevista con su CEO por media hora. Cuando la persona entró a la llamada empezó con buenas preguntas y comentarios, pero conforme avanzaba la entrevista sus preguntas seguían regresando a cuestiones personales, preguntó al menos 3 veces el motivo de salida de mi último empleo.
