Entrevista grupal. Entran cerca de 6-10 personas a la vez. Hacen presentación sobre la empresa y mencionan las vacantes y una breve descripción del puesto. Preguntan quien está interesado en cada puesto y toman tus documentos. Entonces llega una doctora y hace una revisión física, así como preguntas sobre el estado de salud. Después te informa que solo quienes sean contratados serán contactados. Un interrogatorio médico NO debería formar parte del proceso de contratación de ninguna empresa, se presta a la práctica de la discriminación por motivos de salud, embarazo, u otra condición física irrelevantes a la capacidad para desempeñar labores. El proceso de entrevista fue muy invasivo y denigrante, además de discriminatorio. Solo acudan a entrevistas en esa empresa si tienen una salud perfecta y vista 20/20.