Fundación UADE interview questions

Tenia pactada una entrevista con la licenciada de recursos humanos, una persona muy amena. Llegue un poco antes de lo pactado, asi que tuve que esperar un poco mas del horario mencionado por la misma. Vamos a empezar por los contra y luego por los pro. Contra: La reunión en parte se hizo en un lugar con mucha gente alrededor. No se mantuvo la privacidad por lo que contar mi experiencia y vida privada con gente escuchando no es mucho de mi agrado. Como esta compuesto tu grupo familiar, con quien vivis, experiencia, como te gustaria estar en el futuro, etc. La entrevista fue larga, por otro lado al final de la misma te toman dos exámenes lo cual no esperabas, no es complicado pero el de lógica te mantiene pensando bastante. Pros: Se nota el profesionalismo de la licenciada del departamento de recurso humanos, una persona con virtudes que te hace sentir a gusto. En otro momento de la entrevista pasamos a un lugar mas cómodo pasar y charlar , de nuevo volví a contar resumidamente mi experiencia profesional. A lo ultimo me dijeron que en caso de quedar me iban a llamar para una segunda entrevista y desde ya indicar la remuneración pretendida. Hay que animarse y si sos profesional y el puesto es para vos bien si no es ahi sera en otro lado pero es una experiencia mas. Éxitos en lo que viene para todos.

Proceso de selección extenso: dos entrevistas (virtual y presencial) mas evaluaciones adicionales como un clase de prueba. También solicitan autorización para grabar clases, aunque no se explica el destino o el uso posterior de ese material. A pesar del tiempo y la preparación que requieren estas instancias, no se brinda retroalimentación a los postulantes. La propuesta salarial resulta muy modesta en relación con el nivel de exigencia del proceso y de las metas de desempeño, se intenta equilibrar mencionando algunos beneficios que no llegan a complementar. En conjunto, la experiencia transmite una gestión poco transparente del proceso de selección. Con el paso del tiempo, no haber sido seleccionado termina percibiéndose más como una señal favorable.