O processo foi realizado em duas etapas. A primeira conversa foi mais focada em entender meu perfil profissional, experiência e forma de trabalhar. Em um segundo momento tive uma conversa direta com o próprio dono e diretor da empresa, o que foi muito interessante, pois mostrou abertura da liderança para conhecer melhor os profissionais que entram na equipe. O processo foi bastante transparente e respeitoso. As perguntas foram objetivas, focadas na experiência, na capacidade de resolver problemas e na visão sobre a área em si.