Green Media Lab interview questions

Ho sostenuto vari step di selezione. Il primo colloquio conoscitivo con HR ed un'altra figura che è andato bene nonostante non fossi a mio agio visti i temi non lavorativi su cui si è sviluppato il colloquio. Successivamente c'è stato un secondo colloquio in cui erano presenti il Direttore della ricerca, la sustainability Manager, Hr ed il proprietario. Le domande di questo colloquio sono state abbastanza assurde e poco pertinenti. Nonostante non avessero ancora chiarito la mia eventuale posizione lavorativa, anche il secondo colloquio è andato bene. A quel punto mi hanno dato un esercizio di case study da consegnargli in un paio di giorni. Qualche giorno dopo sono stata richiamata per un terzo incontro in cui erano tutti presenti e mi è stato detto la procedura di selezione era andata a buon fine e che avrei ricevuto entro pochi giorni una proposta di contratto. Da quel momento mai più sentiti, sono stati molto maleducati e poco professionali.

Nonostante lavori in questo settore da 15 anni, a distanza di un paio di ore dalla mia candidatura ricevo un'anonima email di rifiuto senza giustificazioni specifiche. Rispondo chiedendo le motivazioni e mi rispondono proponendomi un colloquio ( e già questo...). Dopo di che spariscono, ad oggi sono passati 3 mesi e la posizione è sempre attiva su LinkedIn. Se c'è una mancanza di professionalità tale verso un manager come si comporteranno con i propri clienti? Un peccato per chi vuole lavorare e raccontare il settore della sostenibilità.