Processus très cadré, décrit sur le site dédié à l'inspection générale. 3 rounds dans le recrutement, un test écrit (quelques questions vaguement techniques sur les taux d'intérêt etc. et un test sur les capacités du candidat à organiser son travail et être efficace), puis au second round des entretiens de motivation et de compétences ainsi qu'un travail de groupe visant à évaluer le fonctionnement du candidat (impose ses idées aux autres / écrase les autres ou au contraire trop effacé), puis au 3e round un "grand jury" avec analyse de texte et présentation à un jury de dirigeants du groupe qui vont ensuite challenger le candidat.