Es un proceso de selección robusto y rápido. Se evalúan intereses personales, profesionales y experiencia técnica. Son varios filtros. Desde entrevista con el área de people, entrevista con jefe de área y pruebas técnicas.
Interview questions [1]
Question 1
Por qué eres la persona indicada para ocupar esta posición y acabar con el desempleo en Latam
proceso fluido hay entrevistas con las personas del área de talento, también hay pruebas en donde testean las habilidades o conocimientos propios del cargo. Hay pruebas grabadas con tiempo límite, Se sintió organizado y no fue para nada largo
Interview questions [1]
Question 1
Cuál ha sido tu experiencia como mentora de empleabilidad
I applied through a recruiter. I interviewed at HUNTY
Interview
hice su assesment me dijeron que sería un sueldo más arriba por el nivel y al final me lo castigaron, fueron muy agresivos con los tiempos de respuesta en vivo
