As entrevistas foram separadas em duas etapas. A primeira com gerente de operações e a segunda com o diretor da empresa. Ambas entrevistas foram bem objetivas e com intuito de conhecer tanto o lado pessoal, como profissional. Porém, embora seja avaliada a parte técnica do candidato, o lado pessoal em termos de caráter, engajamento e dedicação possui um peso maior.