le site d'intrinsec propose de nombreuses offres intéressantes sur le papier. J'ai pour habitude avant de postuler de rapidement faire quelques recherches sur internet (glassdoor / google..) pour me faire une idée J'y trouve des retours vraiment négatifs .. mmm Dans le doute je contacte plusieurs personnes qui ont passé un entretien chez intrinsec et ancien salariés (sur lindkin et autres) et dans l'ensemble : ça ne fait pas rêver... plusieurs ont été marqué par l'entretien technique.. Période de COVID et à la recherche d’un emploi dans la cyber depuis quelques mois, n'ayant rien a perdre je décide de tenter l’expérience pour me faire ma propre opinion; et peut être décocher un job pour la fin d'été ;) Malheureusement, premier constat : la DRH est vraiment très loin d'être réactive sur chaque échanges.. ou alors sa messagerie à 72h de délai bref.. ce n'est pas le plus important.. 1) entretien avec la DRH très basic juste pour la forme 2) entretien technique orienté Sécurité L'entretien commence par une présentation du poste qui en partie n'a rien avoir avec celui qu'on m'avait présenté lors du premier entretien..? Questions 100% scolaires qui n'ont aucun intérêt.. exemple "citez les couches du modèle OSI ou expliquer le protocole X ou que veut dire les abréviations XXX ou YYY" comme à l'école...de + ces questions scolaires n'ont pratiquement aucun rapport avec le poste et demande du par cœur.. Vient ensuite des mises en situation grotesques avec scénarios incohérents (très loin du monde du travail..) le recruteur/manager focalise ces questions sur son "expertise" qui, encore une fois n'est pas vraiment en rapport avec le poste bref je commence à comprendre pourquoi sur leur site il y a + 40 d'offres d'emplois dont certaines trainent depuis +6 mois.. l' entretien technique je suis pour ! mais faut il encore qu'il soit bien construit, préparé et en rapport avec le poste par exemple des QCM de plusieurs niveaux de difficultés avec obligation de justifier les réponses .. ou des tests sur machine Quand le recruteur pose une question technique ou essaye de piéger le candidat, il faut qu'il sache un minimum de quoi il parle afin de pouvoir expliquer et argumenter la réponse sans perdre toute crédibilité.. Le recruteur/manager est prof de cyber dans une école ..ceci explique peut être son entretien complètement déconnecter de la vie professionnel, en effet répéter toujours le même cours c'est bien pour avoir les bases mais il faut se mettre à jour.. ;) PS : un recruteur qui réponds 2 fois au tel pendant l'entretien c'est moyen je trouve..