Bon timing, entretiens qualitatifs. Pas de question piège, entretiens cordiaux. Processus clairement expliqué dès la fin du premier appel téléphonique Un véritable échange à chaque fois, on cherche à savoir qui vous êtes en profondeur (autant maîtriser et avoir préparé son entretien) Petit plus : frais déplacements pris en charge. Le contrat - qd signé - correspond aux ententes.

Classique debrief test personnalité et échange partage vision et négociation d’abord avec une RH puis un DR puis DRH et DG ils cherchent pas des créatifs aujourd’hui mais plutôt des suiveurs qui appliquent