Entrevista formal, online, obedecendo uma série de critérios que auxiliam no aspecto de confiabilidade da empresa, tendo uma relação pautada na sinceridade, junto ao entrevistando, buscando extrair seus objetivos, missões, valores e finalidades, afim de possuir o melhor profissional, seja em qualificação, seja em habilidades distintas
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Primeiro participei de uma entrevista com algumas pessoas do time de RH da empresa, foi um papo bem descontraído onde pude falar sobre a minha experiência e me falaram um pouco sobre a Jusbrasil - após essa entrevista o processos parou por conta da Pandemia e, após alguns meses, recebi um e-mail deles para retomar o processo, caso existisse interesse da minha parte, já com a confecção de um case, sem ter chegado a ter contato com o time de produtos da empresa.
Achei peculiar que nesse caso o case não era para ser apresentado apenas confeccionar uma apresentação e enviar para avaliação - me foi enviado um deck com o que era esperado do case e uma massa de dados para análise.
Esse, na minha opinião, foi o ponto fraco do processo - acredito que um dos pontos mais relevantes na atuação de um PM está relacionado ao seu trabalho na comunicação com as pessoas e times com quem atua e isso não se aplica só a um ppt, então não ter uma fase de apresentação do case faz com que fique em aberto a avaliação dessa questão e não dá a oportunidade para que se explane os pontos abordados no material do case.
Além disso o retorno que recebi foi apenas de que não prosseguiriam com meu processo, sem nenhum tipo de feedback em relação ao material que enviei - a meu ver isso é um desrespeito com o tempo investido pelo candidato nessa etapa do processo, a confecção de um case exige uma dedicação diferenciada e consome um tempo que poderia estar sendo aplicado em outras coisas, o mínimo que se esperaria era algum tipo de indicação do que ficou a desejar ao invés de "Depois de algumas análises e conversas, decidimos não avançar com você para a próxima etapa do processo." que não diz nada ao candidato e não o ajuda a melhorar nesse contexto.
Interview questions [1]
Question 1
Faz muitos meses de quando fiz a entrevista com o time de RH, não me recordo de nenhuma pergunta específica.
Eu fiz apenas uma primeira etapa com o RH, falando sobre minha carreira e sobre eu mesmo. Foi uma conversa bem informal e bem pessoal também. Não teve muito guia. Gostei bastante. O que foi ruim foi que não tendo passado para a próxima fase, não recebi nenhum retorno de porque não fui selecionado. Dado que é uma etapa inicial onde eu falo mais sobre mim do que sobre aspectos profissionais, é um pouco frustrante não ter retorno nesse ponto.