Nosso processo de avaliação passa primeiro por uma triagem. Neste caso o entrevistador apenas checa se as competências do candidato estão alinhadas a cultura da empresa. Nas demais etapas analisamos a trajetória e competências técnicas do candidato, assim como o fit cultural com o líder direto.. Pedimos desculpas pela experiência mal sucedida e agradecemos por nos ajudar a melhorarmos através do seu feedback nosso processo.