Kinougarde interview questions

L’entretien s’est déroulé dans un climat agréable et respectueux. La recruteuse était professionnelle, sympathique et transparente dans ses réponses. En revanche, j’ai trouvé que le poste était assez différent de ce que l’annonce laissait penser. L’offre met en avant le recrutement, les entretiens en français et en anglais ainsi que la sélection de candidats, ce qui donne l’impression d’un véritable poste de recrutement. Lors de l’entretien, j’ai appris que le poste impliquait entre 60 et 80 appels par jour. À mes yeux, il s’agit davantage d’une activité de centre d’appels orientée vers la présélection de candidats que d’un poste de recrutement à proprement parler. Cet aspect n’apparaît pas clairement dans l’annonce et je pense qu’il mériterait d’être davantage mis en avant. J’ai également été surprise par le niveau de rémunération proposé. L’entreprise recherche des candidats bilingues français-anglais, titulaires d’un Bac+2 minimum, à l’aise au téléphone, en télétravail et capables de gérer un volume d’appels important. Au regard de ces exigences, la rémunération m’a semblé assez faible. Enfin, il a été indiqué lors de l’entretien que la durée du CDD dépendait du volume d’activité et que le contrat pourrait prendre fin avant la date annoncée si les besoins diminuaient. C’est donc un point que je conseille aux candidats de clarifier s’ils recherchent de la stabilité. Au final, même si l’entretien s’est bien passé, je me suis rendu compte que le poste ne correspondait pas à ce que je recherchais. Si le volume d’appels et la réalité du poste avaient été plus clairement expliqués dans l’annonce, je n’aurais probablement pas postulé.

Entretien en visio, pour un CDD de 6 mois. La personne m'a demandé dès le début d'expliquer pourquoi je vivais entre deux villes, dont une à Angers, où se trouve les locaux de l'entreprise, et une autre, dans le sud de la France. J'ai expliqué que pour le moment je vivais entre chez moi et mon amie, mais que dans les 3 mois je descendrais dans le sud, raison pour laquelle j'avais postuler à un poste en "100% télétravail". Elle m'a indiqué "qu'il fallait faire un choix, parce que si vous habitez à Angers ce sera pas du télétravail". J'ai trouvé la personne très jugeante et j'ai pas passé un bon moment. J'étais surqualifier pour le poste, mais je n'ai pas été prise. J'ai demandé (avec relances) les raisons, on n'a jamais souhaité me répondre :) Pourquoi proposer des postes en 100% télétravail si c'est pour, à terme, juger les candidats et les refuser malgré leurs qualifications ?