I applied online. The process took 2 days. I interviewed at Kolinpharma (Modena) in Sep 2025
Interview
Primo colloquio con responsabile risorse umane, secondo con Area Manager Nord Italia sezione Ginecologia. Colloqui della durata di un'ora ciascuna mirati a comprendere la mia attitudine al ruolo di IMS.
Interview questions [1]
Question 1
Mi hanno chiesto che cosa può andare storto nel processo di promozione di un prodotto, nel percorso da informazione al medico, prescrizione del medico al paziente e paziente che va a fare l'acquisto in farmacia.
I applied through other source. The process took 1 week. I interviewed at Kolinpharma (Milan)
Interview
Davvero molto disponibili al dialogo e a trovare soluzioni interessanti. Nel giro di pochi giorni hanno confermato l’esito positivo del colloquio. Sono stati svolti 3 colloqui, il primo con la capo area, poi con le risorse umane e infine con il direttore vendite
Interview questions [1]
Question 1
Perché vuoi diventare informatore? Ti sei trasferito a Milano per quale motivo?
I applied online. I interviewed at Kolinpharma (Naples) in Dec 2024
Interview
Esperienza deludente e poco trasparente
Ho partecipato a un colloquio con questa azienda, presentato come conoscitivo, ma che si è rivelato invece un incontro tecnico con un responsabile di una delle linee dell’azienda. Nonostante avessi chiarito di non avere esperienza nel ruolo di Informatore Scientifico, mi sono state poste domande specifiche sulla posizione, creando un evidente disallineamento rispetto alle aspettative iniziali.
A fine colloquio, mi era stato detto che avrei ricevuto un riscontro tra fine gennaio e inizio febbraio, ma non sono mai stato ricontattato. Questo silenzio è ancora più deludente considerando che l’azienda si vanta del proprio codice etico.
Inoltre, ho trovato poco trasparente la gestione della parte finale dell’incontro: si è parlato di bonus e incentivi per attrarre il candidato, ma senza mai menzionare la RAL, un’informazione essenziale per valutare davvero l’offerta.
Una maggiore chiarezza e coerenza nella gestione del processo di selezione avrebbero reso l’esperienza più professionale e rispettosa.
Interview questions [1]
Question 1
Quali sono i nostri medici target?
Quali sono i metodi per comprendere se il medico in questione non prescrive i nostri prodotti?