O RH só fornece salário, carga horária e benefícios na entrevista. Isso reduz transparência e dificulta avaliar se a vaga vale o esforço de se candidatar. • Exigir que informações básicas (remuneração, jornada e benefícios) só sejam dadas em entrevista é pouco transparente e gera desconfiança sobre a oferta. • Política do RH: não divulgar salário, jornada nem benefícios por WhatsApp. Prática ruim — faz o candidato perder tempo e favorece processos pouco claros.