Nicht so ein langes Vorstellungsgespräch, eher eine Orientierung zum Arbeitsplatz und Zuordnung (für Praktikanten). Die Bewertung wird normalerweise persönlich von dem Manager durchgeführt, und Fragen werden durch die Orientierung gestellt, die um die Erwartungen von dem Arbeitgeber und die spezifischen Fragen vom Bewerber gehen.