Nous avons postulé en ligne mes camarades et moi et j'ai été programmé pour un entretien téléphonique ensuite. C'est vraiment du subjectif ! À un candidat qu'ils ne veulent pas retenir ils inventent des motifs qui ne tiennent pas la route. Un manque d'objectivité. Ici on embauche un candidat sans lui poser une question en anglais à moi on me dit que mon anglais certes est riche en vocabulaire mais manque de pratique. Où vais-je pratiquer mon anglais si ce n'est aux côtés de personnes qui la parlent couramment? C'est bizarre de recaler un ingénieur sur la base de la langue sans lui donner la possibilité de se défendre sur ses compétences techniques surtout que je ne suis pas nul en anglais. À un commercial d'une entreprise aux clients internationaux oui mais pas à un ingénieur. Je crois bien qu'il n'est pas nécessaire de comprendre les tournures de la langue de Shakespeare pour comprendre un article scientifique ou un code source informatique écrit en anglais...