Lighthouse (France) interview questions

La première étape est un court entretien téléphonique pour faire connaissance avec le candidat et s’assurer qu’il a bien compris les enjeux du poste. La deuxième étape consiste à rendre un rapport marketing/stratégie détaillé appelé « focus » sur une entreprise afin de vérifier les compétences d’analyse et de synthèse du candidat. La troisième étape est un entretien téléphonique afin de mieux faire connaissance et s’assurer que le profil professionnel et comportemental du candidat est bien en accord avec les attentes de Lighthouse. Enfin la dernière étape est un entretien vidéo durant lequel un cas relativement court avec une problématique stratégique nous est soumis, puis on nous présente plus précisément le travail qui est réalisé chez Lighthouse pour éclairer une fois de plus le candidat sur son potentiel futur rôle au sein de l’entreprise.

Contact initial en candidature spontanée par mail : CV + lettre de motivation. Appel rapide du fondateur de Lighthouse pour un entretien de motivation, puis une invitation à passer au bureau jeter un œil à leurs projets et rencontrer l’équipe. Réalisation d’un focus sur une entreprise pour montrer son esprit d’analyse et de synthèse.