O processo teve duas etapas. A primeira entrevista com o recrutador foi muito positiva. Ele foi bastante atencioso, fez perguntas relevantes e demonstrou interesse em entender minha experiência profissional. Na segunda etapa, a entrevista foi com o gestor da área. Ele fez perguntas bem focadas no meu currículo e nos resultados que obtive em experiências anteriores, como redução de custos, projetos relevantes e como eu coletava feedback das pessoas envolvidas nos processos. No entanto, a entrevista pareceu um pouco desconfortável em alguns momentos, e senti que a conversa não fluiu tão naturalmente. Ao final, não segui no processo, mas a experiência foi válida para conhecer melhor a empresa e o formato de entrevistas.