A entrevista inicial foi conduzida por uma empresa terceirizada responsável pelo processo de recrutamento e seleção, demonstrando organização e condução profissional ao longo da conversa. Durante o encontro, foram realizadas perguntas básicas com o objetivo de compreender melhor o perfil profissional, as experiências anteriores, as competências desenvolvidas ao longo da trajetória e as expectativas em relação à oportunidade. Também houve espaço para falar sobre motivações profissionais, disponibilidade e alinhamento geral com a vaga. A entrevista ocorreu de forma tranquila, com uma abordagem clara e objetiva por parte da recrutadora, permitindo uma boa troca de informações e um primeiro alinhamento sobre o processo seletivo e os próximos passos.

Dinâmico e prático, sendo feito de forma on-line o que facilita muito. Porém a empresa pede alguns testes que demandam mais tempo e conhecimentos específicos como raciocínio lógico e testes comportamentais.