Processo extremamente longo e exaustivo. 4 etapas de entrevistas (Talent para fit cultural, coordenador da área, diretora da área de operações e BP da estrutura) e ainda faltava mais uma etapa de presencial no escritório. Entrevistas no estilo 1:1, bate papo, porém bem repetitivas, praticamente as mesmas perguntas e respostas entre todos eles.