Das VG wurde vom Teamleiter und vom CEO geführt, man bekommt daher direkt eine Vorstellung, wer seine zukünftigen Chefs sein werden. Die Atmosphäre war leider etwas kühl und da kein Personaler dabei war, der das Gespräch hätte "führen" können, war der Einstieg und der Ablauf etwas holprig. Bei Fachfragen und zu den technischen Fragen würde das Gespräch dann flüssiger und man konnte sehen, dass auf dies am Meisten Wert gelegt wird.

Insgesamt war das Gespräch ziemlich unstrukturiert, man merkt dass das Unternehmen keine HR-Abteilung hat, sondern die Geschäftsführung das so nebenbei erledigt. Dementsprechnend wurde der Lebenslauf gefühlt im Gespräch das erste mal zur Hand genommen und man war enttäuscht, dass ich bestimmte Qualifikationen (im Bereich FEM) nicht mitbrachte, von denen in der Stellenausschreibung nie die Rede war (da wurde jmd für CFD gesucht). Nach einem kurzen Abklopfen des Lebenslaufs kamen vor allem technische Fragen. Ich sollte beschreiben, welche Drücke man wo an einem Staubsaugerkopf misst, wie man ganze dann Simulationstechnisch nachbildet und wo man Verbesserungspotentiale (im Hinblick auf Energieeffizienz) sieht. Das ganze lief rein fiktiv, ohne Anschauungsobjekt. Hier verlief es ziemlich holprig, da beide Seiten offenbar aneinander vorbei redeten. Am Ende wurden dann oberlehrerhaft die vermeintlich richtigen Antworten präsentiert. Spätestens hier kamen mir ernsthafe Zweifel, ob die Firma wirklich so kompetent ist, wie sie sich nach Außen darstellt. Bei den Erklärungen zum Thema Randbedingungen&Co machte die Firma auf mich eher den Eindruck, als ob hier in erster Linie bunte Bilder statt seriöser Berechnungsergebnisse produziert werden. Meine Gehaltsvorstellungen (55000 pa) fand man auch überzogen, sodass man sich hier auch nicht zu viel Hoffnung machen sollte. Lust, hier zu arbeiten, hatte ich nach diesem Gespräch nicht mehr, sodass es auch nicht weiter schlimm war, dass die Frima sich nie wieder gemeldet hat.