Processo é bastante humano e acolhedor. Do primeiro ao último contato ao longo do processo de entrevista o RH deixa claro que são as pessoas o centro de importância da empresa.

O processo seletivo do Grupo MAG (Mongeral Aegon), uma das seguradoras mais tradicionais e robustas do Brasil, é conhecido por ser estruturado, humanizado e focado tanto na competência técnica quanto no alinhamento cultural (cultural fit). Como a empresa lida diretamente com o mercado de seguros, previdência e investimentos, eles valorizam perfis resilientes, com boa comunicação e foco em pessoas. O processo pode variar ligeiramente dependendo da vaga (corporativa, tecnologia ou força de vendas), mas geralmente segue um roteiro.