Begrüßung und Vorstellung: Der Arbeitgeber oder der Personalleiter begrüßt den Bewerber und stellt sich selbst sowie andere Gesprächsteilnehmer vor. Small Talk: Der Arbeitgeber oder Personalleiter kann einige Smalltalk-Fragen stellen, um den Bewerber besser kennenzulernen und eine entspannte Atmosphäre zu schaffen. Vorstellung des Unternehmens: Der Arbeitgeber oder Personalleiter kann das Unternehmen und die Stelle, für die sich der Bewerber beworben hat, vorstellen. Fragen zum Lebenslauf: Der Arbeitgeber oder Personalleiter wird wahrscheinlich Fragen zum Lebenslauf des Bewerbers stellen, um zu verstehen, wie der Bewerber zu seinen bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten gekommen ist. Fragen zu Fähigkeiten und Erfahrungen: Der Arbeitgeber oder Personalleiter wird wahrscheinlich Fragen stellen, um die Fähigkeiten und Erfahrungen des Bewerbers zu verstehen und wie sie auf die Stelle anwendbar sind. Fragen zum Arbeitsstil und zur Persönlichkeit: Der Arbeitgeber oder Personalleiter kann auch Fragen zum Arbeitsstil und zur Persönlichkeit des Bewerbers stellen, um zu sehen, ob der Bewerber in das Team und die Unternehmenskultur passt. Fragen des Bewerbers: Der Bewerber hat normalerweise die Möglichkeit, Fragen zum Unternehmen oder zur Stelle zu stellen. Abschluss: Der Arbeitgeber oder Personalleiter kann den Bewerber über den weiteren Ablauf des Bewerbungsprozesses informieren und ihm mitteilen, wann er mit einer Entscheidung rechnen kann. Der Bewerber kann sich auch für das Gespräch bedanken.