Proceso de selección con falta de previsibilidad en etapas avanzadas: Participé en un proceso de selección para una posición de Project Manager que se extendió durante aproximadamente dos meses. Durante ese período mantuve múltiples entrevistas con distintos referentes y recibí la confirmación verbal de haber sido seleccionada para la posición, acordándose condiciones de contratación, modalidad de trabajo, remuneración y fecha estimada de ingreso. Como parte del proceso, realicé el examen preocupacional y presenté toda la documentación adicional solicitada por la compañía. Asimismo, pocos días antes de la fecha prevista de incorporación, se me informó que la carta oferta sería enviada en breve. Sin embargo, a escasos días del ingreso acordado, fui notificada de que la búsqueda quedaba "en stand by" debido a una decisión interna de la organización, luego de haber completado satisfactoriamente todas las etapas requeridas. Comprendo que las empresas pueden atravesar cambios de prioridades o redefiniciones internas. No obstante, considero que cuando un proceso alcanza un grado tan avanzado de definición, resulta fundamental contar con una mayor previsibilidad, transparencia y cuidado hacia los candidatos, ya que estos toman decisiones profesionales y personales basadas en la información y confirmaciones recibidas. Esta experiencia me dejó la reflexión de que los procesos de selección no solo evalúan candidatos, sino también la capacidad de las organizaciones para gestionar con responsabilidad y respeto las expectativas que generan. La profesionalidad en la experiencia del candidato resulta especialmente relevante cuando la incorporación ha sido comunicada como inminente.