Una primer entrevista con rrhh: sencilla, como de rutina para conocerme y ver si era adecuado para seguir con la entrevista para ese rol. Una segunda con dos líderes de grupo presencial. Conocer puntualmente qué hacia el equipo y comentarme mas en detalle lo que buscaban en el postulante. Una tercera con jefe de área. Mas enfocada a ver si hacia el fit cultural y conocer cómo pensaba.