Le processus de recrutement comprenait trois étapes : un premier entretien avec la responsable du recrutement, un second avec le Tech Lead, et un dernier avec le CTO. Le déroulement était fluide et structuré, avec une équipe accueillante et bienveillante. En dehors des questions techniques, l'accent était principalement mis sur le candidat : ses aspirations, ses objectifs professionnels, et ses attentes vis-à-vis de l’entreprise.