Il processo di assunzione è composto da 3 colloqui. Il primo è un colloquio conoscitivo in cui bisogna dire qualcosa su di sè e viene presentata l'azienda. Dopo di che, bisogna fare una challenge di programmazione asincrona (si fa a casa quando si vuole) da 4 problemi. Sono problemi simili a quelli di programmazione competitiva. Se si passa la challenge, si fa il colloquio tecnico e se si passa, si fa un ultimo colloquio in cui viene chiesto com'è andato il processo e viene proposto lo stipendio.